4月26日，“2023HRoot中国人力资本论坛”在北京召开。此次论坛以“群体智慧的涌现”为主题，邀请20多位人力资源领域的前沿实践者与行业思想领袖，探讨人力资本世界中涌现的新现象和自组织行为。智联招聘集团执行副总裁李强出席由中国人才交流协会、人力资源服务业数字化研究工作委员会等单位组织的“人力资源数字化发展趋势前瞻”分论坛， 并以《数字深海 “智”挂云帆》为题进行主题分享，解析数字人才市场现状、人力资源行业数字化转型的趋势与机遇。

（智联招聘集团执行副总裁李强做主题分享）

4成企业缺乏数字化专业人才，引才需用“田忌赛马”策略

在“数字中国”战略指引下，我国数字经济总体规模一路上升。李强介绍道，在数字化浪潮下，企业已经开启“深海竞速”。据智联招聘数据显示，8成以上企业已开启数字化转型，41.2%的企业缺乏数字化专业人才。李强也分享了近年来企业招聘数字化人才的趋势：很多企业不再招聘大量基础研发人才，去开发基础信息系统，而是倾向招聘“高阶人才”，因为企业数字化转型进入新的阶段后，需要这些人才将数字化系统使用得更加深入。此外，企业需要BP型的技术专家，这些人才负责将企业内部的业务、流程与外部的系统进行打通，让企业更好地接入平台生态。从不用行业的数字职业渗透率来看，2022年，IT/通信/电子/互联网行业的渗透率达到29%，排名各行业之首。而金融业、制造业的渗透率提升幅度是前列的，分别达到63.4%、25.7%。

李强认为，对C端求职者来说，数字化技能未来将像英语一样，成为一项必不可少的通用技能。从智联招聘的数据来看，前沿技术人才受到企业的关注。智联招聘《十大前沿数字技术人才发展报告》显示，2022年，数字孪生技术领域招聘规模同比增长高达252.5%，区块链、量子计算、物联网也有超过90%的高增长。数字前沿技术领域对人才的专业能力要求高，Python、Java、C/C++等通用数字技术成为前沿技术领域“刚需”。

随着数字化向各行各业的深入渗透，期望从事数字职业的人才数量也有所增长。智联招聘数据显示，2023届毕业生投递数字经济相关行业简历同比增幅高达155.3%，其中博士生、硕士生简历投递增幅分别达到251%、237%。对此，李强表示，许多HR认为招数字化人才非常困难，但是从数据来看，市场上人才供给是充足的。为了招到合适的人才，李强建议HR像“田忌赛马”一样，通过招聘策略的设计、薪酬的制定等，提升企业在数字化人才中的竞争力，从而吸引优秀人才加入。

人力资源服务加速数字化演进，智联招聘为数字人才市场畅通供需对话

目前，各行各业都在加速数字化转型，人力资源服务也在加速数字化演进。智联招聘通过数字技术的创新与迭代，促进企业和人才更加高效、精准的匹配。解决B端和C端的匹配问题，也是整个人力资源行业需要持续努力的。

李强字分享中提到，智联招聘依托庞大的数据标签体系，360°勾勒人才画像。他举例，智联的系统会将一份简历中求职者的专业、工作年限、在上家公司的职位、求职者描述的技能等等字段进行拆解，可能将20个字段拆解成200个匹配的标签，对企业JD也是如此。通过海量用户画像和行为数据分析，为求职者和企业双向精准推送。

此外，李强重点介绍了智联招聘的视频化产品、服务，以及人才测评技术。早在疫情爆发之初，智联招聘打造了空中宣讲会、空中面试等视频化产品，突破时空限制，满足招聘求职需求。随后，直播招聘正式上线，使招聘求职效率进一步提升。今年以来，智联招聘“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘活动共吸引超200家企业参与，提供8500多个职位，不仅求职者参与热情高，项目在行业内也引起了较大反响。测评方面，智联招聘综合了职业行为风险、通用能力测验、MBTI测验、职业价值观测验等多种方式进行人才测评，帮助企业“4D”看人，全方位评估人才综合素质，精准识别高潜力候选人，锁定复合型数字人才。

值得关注的是，智联招聘还集结行业运营专家，通过“招聘搭档”等B端效果运营产品将人工和机器结合。招聘方把需求表达清楚，机器负责找到合适、活跃的人才，专业的行业运营顾问会进一步筛选，将简历发送给企业，帮助企业改善招聘流程、提升效果。针对迅速迭代的AIGC技术，李强分享到，智联招聘早在去年12月就开始进行招聘版ChatGPT的准备。目前产品正在内测中，它可以通过人机“对话”生成简历、职位描述，提升招聘效率。“求职者只需要简单描述自己，系统就可以快速自动生成简历，求职者可以对其进行修改。”李强说。

对于数字化将如何颠覆人力资源行业这一问题。李强认为“工作”的属性会发生改变，比如未来40%以上的全职工作可能会消失，员工的时间切得很碎，可能会服务于N个企业，在这种模式下个体的收入不会下降，反而会提高。“未来，人才本身的数字技能要求，还有社会治理的要求，都可能发生巨大转变”。李强表示。

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