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执行力+超预期,智联招聘总裁张月佳解析职场发展的“增长思维”
2024-03-13 16:45:22   来源:今日热点网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

有人投了几份简历就找到了理想工作,有人忙碌两个月还一无所获。找工作这件事,人和人的差距到底在哪?难道真有“不为人知”的求职秘技?近期,智联招聘总裁张月佳与增长研习社发起人李云龙相聚直播间,解答求职者关于找工作、职场成长的种种困惑。一位是“招聘大佬”,一位是“增长专家”,他们怎么看找工作这件事?从投简历,到升职加薪,最后聊到离职,他们贡献了哪些职场干货?

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“简历怎么写?”“大厂还是小公司?”“台有什么帮助我们更快找到工作的‘神器’?”面对网友的一个又一个问题,智联招聘总裁张月佳表示,非常理解求职者想更快找到工作的心情。张月佳提醒年轻人先舍后得”,无论是求职阶段,还是日后的职场生涯,都要为实现目标做好充足的准备,不吝啬付出,才能有所回报。不得不说,有的求职者连改简历都嫌麻烦,张月佳明确回应:“一份简历投递多个职位不可取”。 他建议根据目标职位要求对简历内容进行个性化调整,实际就是“对个人的通用素质进行优先级排序”。不过他也提到,科技在进步,“大模型有可能给求职者与企业之间的撮合带来很大的提效空间”。看来求职者可以去智联台上试试简历优化的小工具。

简历准备不能马虎,职场成长也要踏实。“躺有躺的价格,卷有卷的价格”成了一部分职场人的“信条”。张月佳却表示:“躺有躺的价格,卷有卷的价值。”只改了一个字,体现了他的价值观:“人在不同的阶段,有不同的追求,在需要职场发展的阶段努力付出、收获未来,也可以追求工作与生活的平衡,每一种选择都是合理的,关键是看想追求的是什么。”张月佳现场“揭秘”他所认可的工作方式:首先要具备执行力,充分理解领导意图;二要“超出预期”,思考领导交付任务背后的动机,然后“超额”完成任务;三要善于沟通,在促进团队协作上多花心思。做到以上几点,个人成长就可能快于公司的成长,“老板可能主动给你加薪”。

关于面试筛选人才的关键标准,张月佳也给出了心中的答案——“向内归因”。他在面试时,经常用这道“万能题目”来考察候选人,请候选人概括他曾遭遇的挫折和原因。他认为,如果职场人在遭遇失败的时候,能够做到向内归因,也就能发现自己的不足,那么他的成长就有无限的可能性。

春招如火如荼,职场生涯漫长而充满挑战,想要获得理想工作,在职场中乘风逐梦的小伙伴们需要思考和行动双管齐下:投简历不能停,同时参考前辈们的职场小妙招。

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[责任编辑:ruirui]


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