在中国城乡差距逐步缩小的背景下，一股新潮流正悄然兴起——众多高校毕业生纷纷选择“燕归巢”，将个人职业发展的蓝图铺展在家乡的沃土之上，积极响应国家乡村振兴战略的号召。这一现象不仅成为社会各界瞩目的焦点，也深刻影响着乡村的发展轨迹。

“故土新生”研究团队，依托超过800份详尽的问卷调查数据，并辅以深入的现场访谈，致力于揭开大学生返乡就业现象的神秘面纱，剖析其背后的动因、挑战与机遇。该项目的核心目标，在于挖掘并提炼出促进人才从城市向乡村有效回流的创新路径与实践策略，为构建更加均衡、和谐的社会发展格局贡献力量。

（图为调研前合照 陶歆媛 摄）

“故土新生”团队通过深入访谈和广泛问卷调研，全面剖析了大学生返乡就业的意愿与现实挑战。

（图为团队成员进行街访罗浩文摄）

经过成员们的街坊以及问卷调查，大概有以下几个方面：

1.桑梓情怀与就业契机

调研显示，家乡情结是影响大学生返乡就业的重要因素。家长普遍支持子女返乡，认为这有助于减轻生活压力，同时为家乡发展贡献力量。然而，家乡的就业机会主要集中在传统行业，新兴行业的发展相对滞后。

2.经济态势与政策扶持

大学生与家长们反映，尽管家乡经济发展受到疫情等因素的影响，但政府在推动人才回流方面出台了一系列政策，包括创业资金支持、税收优惠等，为大学生返乡就业提供了一定的激励。

3.就业困局与现实挑战

返乡就业的大学生面临就业市场的挑战，包括薪资水平、职业发展机会等。家长们担忧，家乡的硬件条件与大城市相比存在差距，可能限制了子女的职业发展。

4.家长心声与殷切期望

家长们对子女返乡就业持肯定态度，但同时也存在担忧。他们希望家乡能够提供更多的就业机会和更好的发展平台，以吸引和留住人才。

（图为团队成员与家长进行访谈 晏雨欣 摄）

在调研结束后，团队成员提出以下建议措施：

1.夯实基建根基

提升家乡的基础设施，包括交通、教育、医疗等，以提高家乡的吸引力。

2.优化产业架构

推动产业结构升级，发展新兴产业，为大学生提供更多元化的就业机会。

3.完善人才政策

进一步优化人才政策，提供更具吸引力的就业条件和生活保障，如住房补贴、职业培训等。

4.加强校企合作

建立校企合作机制，为大学生提供实习和就业机会，同时促进企业与高校的资源共享。

“故土新生”团队的调研与访谈结果为大学生返乡就业提供了新的视角和思考。我们相信，通过政府、企业、高校和社会各界的共同努力，大学生返乡就业的道路将越走越宽，为家乡的振兴注入新的活力。（四川农业大学 阳方驰 谷妍）