为进一步优化干部资源配置，激发公务员队伍干事创业活力，健全完善公务员激励保障机制，内蒙古鄂托克前旗立足干部队伍建设实际，创新推行公务员职级“职数池”管理制度，打破职级资源单位壁垒，以机制创新为干部队伍建设注入强劲动能。

强化资源统筹，夯实规范管理基础。坚持“总数不变、动态调剂、按需使用”原则，将全旗四级主任科员以上职级职数及原各级统筹职数统一纳入“职数池”管理，并按旗直机关、参照公务员法管理单位、镇三类分类管理。明确管理边界，公检法系统综合管理类公务员不纳入统筹范畴，确保职数总量控制、结构优化，实现职级资源科学配置与跨单位统筹使用。

规范晋升流程，严把职级准入关口。严格执行组织推荐、逐级审批流程，确保职级晋升程序规范透明。镇、部门推荐人选须综合考察政治素质、履职表现和群众评价，择优推荐。组织部门依据干部积分情况与工作实绩进行综合研判，对符合条件者从“职数池”中统筹划拨职数，有序开展晋升。同步建立“职数池”职数回收机制，在人员提拔、退休等情况发生时及时回收，保障职数资源动态循环。

健全监测机制，提升管理精细化水平。建立职级职数配备管理台账，对职数设置、人员信息、空缺情况、职务变动、职级晋升等关键环节实施动态监测与定期研判，确保台账信息与实际情况实时同步。通过全流程跟踪管理，实现职数来源清晰、使用规范、动态可查，有效提升使用效益，缓解部分单位职数紧张、晋升不畅等问题，推动职级管理向科学化、精细化持续发展。

单  位：中共鄂托克前旗委员会组织部 谷倩

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