近日，2023世界制造业大会人力资源赋能制造业高质量发展峰会在合肥举办。本次峰会聚焦“人才赋能，创新发展”主题，以展览展示、主旨演讲、要素对接为方式，为推动安徽省制造业高质量发展提供人力资源支撑，吸引了长三角和中部地区各省市人社厅（局）负责人、行业知名专家、制造业企业和服务机构代表等近600人参加。科锐国际招聘流程外包业务总经理李华受邀出席。

赋能安徽首位产业人才生态建设

在人力资源赋能制造业高质量发展论坛上，举行了安徽省新能源汽车产业高层次人才服务全球合伙人签约仪式，安徽省人力资源和社会保障厅与科锐国际等10家知名人力资源服务机构，签署合作框架协议，未来充分发挥人力资源服务机构作用，向包括新能源汽车产业在内的安徽省制造业更快实现产业基础高级化、产业链现代化注入更加精准的专业力量，为安徽省首位产业人才生态建设赋能。

近年来，安徽把“新能源汽车和智能网联汽车产业”列入全省大力发展的十大新兴产业。2022年全年，安徽省汽车产量174.7万辆，新能源汽车产量52.7万辆，均居全国第7位。产量双双创下历史新高。据《2023安徽制造业发展报告》，安徽省拥有奇瑞、蔚来、大众、比亚迪、江淮、长安、汉马科技7家整车企业和1200家配套企业，建立了整车、发动机、车身、底盘等全产业链体系。

伴随新能源行业呈现出爆发式增长发展，人才需求整体呈现出稳中有升的态势。李华观察到，今年以来，终端销售、充电桩拓展和维护、自动驾驶、智能算法、车规级芯片方面人才需求攀升明显。同时，新能源汽车产业对人才在跨级(跨界)融合、平台思维、客户导向等技能和意识方面也提出了更高要求。

作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际在新能源汽车产业领域深耕多年，拥有完善的人才配置解决方案及丰富的行业资源积累。针对新能源汽车产业用人需求及促进高层次人才充分就业，科锐国际深谙客户需求，通过中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等服务，着力破解新能源汽车产业客户不同场景中的用人难题。

助力新能源车企海内外人才配置

近年来，中国新能源汽车产业在政策推动、技术进步、市场需求和全球趋势等多重因素的共同作用下处于稳健发展且前景广阔的良好态势。随着新能源汽车市场需求持续扩大，该领域内人才需求旺盛。除技术研发等核心岗位，全产业链的用工需求也较往年增长趋势显著。

科锐国际立足中国本土市场，基于对新能源汽车产业的全面调研及深度洞察，通过专业岗位核心人才诉求梳理及高效资源整合能力，曾助力国内某智能电动汽车品牌解决招聘过程中所面临的岗位分散、地域分散、需求紧急等一系列众多挑战。除需求对接和资源调动以外，该项目组全面负责外包员工管理，涉及员工各类手续办理、考勤管理、福利关怀等，最大程度优化外包员工体验，同时提升客户对于外包服务的认同度，确保项目有序开展。

随着中国新能源车企进入海外拓展的黄金期，本土车企在不断创新和提升自身实力的同时，更要在“出海”过程中匹配相应的人才战略。科锐国际在支持新能源车企进行全球化人才布局方面经验丰富，帮助众多客户在海外当地市场搭建团队、招引人才，也有向国内引入海外核心关键人才的实践。

据李华介绍，其团队曾帮助国内一家头部新能源车企客户在匈牙利建厂。该客户需要一名能够适应中国企业文化，且具有全球视野和专业能力的厂务负责人。由于文化差异，候选人对中国企业的招聘流程、合同周期和就业政策等缺乏了解，增加了招聘难度。面对这一挑战，李华及其团队成立了专业项目组，根据客户所需岗位要求，在匈牙利及周边区域对目标企业进行摸排和梳理，让客户对于当地市场的人才分布产生更清晰的认识。与此同时，项目组与客户深入协调沟通，终于让双方在必要诉求方面达成一致。

在海外人才引进方面，李华及其团队曾协助一家外资车企引进一名外籍感知质量专家。为了帮助候选人深入了解公司文化氛围及岗位职责，项目组积极推进在线沟通，加强双方链接，并通过视频带领候选人参观企业工厂、办公环境、居住条件等，逐步打消候选人顾虑。同时，科锐国际与企业进行了多轮沟通，综合分析市场人才分布，并强调候选人在该领域的丰富经验和能力优势，最终促成双方达成共识，候选人顺利入职。

李华表示，本次签约成为安徽省新能源汽车产业高层次人才服务全球合伙人，科锐国际

将重点围绕新能源三电研发、智能网联等持续输送算法、架构、测试、质量等方面人才，为安徽省建设人才发展和创新高地贡献力量，为新能源汽车产业发展注入强劲动力。